2025年7月30日，廣東三雄極光照明股份有限公司（以下簡稱“三雄極光”）第六屆董事會第三次會議審議通過《關于公司高級管理人員薪酬的議案》，確定總經(jīng)理林巖先生第六屆任期內(nèi)的年薪為108萬元（稅前）。同日，林巖主動提交《關于自愿放棄部分薪酬的函》，宣布在任期內(nèi)自愿放棄根據(jù)公司薪酬與績效考核相關管理制度應獲得的部分薪酬，除按勞動法規(guī)定應由個人承擔的社保與住房公積金之外，其個人不再領取剩余薪酬，以實際行動表達對公司發(fā)展的信心，并推動企業(yè)降本增效。這一決策引發(fā)行業(yè)關注。

　　據(jù)公開資料，林巖自2010年起擔任三雄極光董事、副總經(jīng)理，2025年7月起出任公司總經(jīng)理，直接持有公司18.25%股份，是三雄極光的核心決策層成員。此次自愿減薪，不僅體現(xiàn)其個人對公司長期價值的堅定信心，更被視為高管團隊與企業(yè)共進退的示范動作。

　　林巖先生表示，在任職期間，他將繼續(xù)嚴格遵守《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，恪盡職守、勤勉盡責，積極維護公司及全體股東的利益，推動公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

　　從行業(yè)角度來看，林巖先生的行為也具有積極的示范意義。照明行業(yè)競爭激烈，企業(yè)面臨著成本控制、市場拓展、技術創(chuàng)新等多方面的挑戰(zhàn)。三雄極光作為行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)，其管理層的決策和行動往往備受關注。林巖先生的這一決定，不僅為三雄極光內(nèi)部營造了良好的共克時艱氛圍，也為整個照明行業(yè)樹立了榜樣。它向行業(yè)傳遞出一個趨勢：在經(jīng)濟承壓期，企業(yè)高管需以更務實的姿態(tài)回應市場挑戰(zhàn)。林巖的降薪行動，既是個人責任的體現(xiàn)，也是行業(yè)轉型期企業(yè)治理能力的一次公開檢驗。